为进一步（bù）优化干部能上能下（xià）的市场化选（xuǎn）人用人（rén）机制，拓宽（kuān）选人用人渠道，提振集团干部职工的干（gàn）事（shì）创业激情与（yǔ）活力（lì），营（yíng）造追赶超越、担当作为的良（liáng）好（hǎo）工作氛围，5月30日下（xià）午，芜湖城（chéng）建集（jí）团（tuán）举行（háng）中层管理岗位（wèi）竞（jìng）聘上岗演讲活动。安徽中江（jiāng）集团领导班子成员、芜（wú）湖qy千亿和城建集团中层及以上领导干部和员工代表参会。

本次竞（jìng）聘以“公开选拔、全员（yuán）参与、竞聘上岗”为原（yuán）则，结合新一轮国有企业三项制度改革深化提升（shēng）行（háng）动（dòng）进行部署，以实现人（rén）岗相适、位能（néng）相称、择优（yōu）录用。此（cǐ）次（cì）竞聘根据选手现（xiàn）场（chǎng）演讲的逻辑思维、语言表达能力、工作思路设（shè）想及（jí）业务知识水平等进行综合评判（pàn），组织严密，客观公正，为（wéi）有志有才有能者提供（gòng）了展现自我的（de）平台。

经员工自愿（yuàn）报名、集（jí）团资格审查（chá），最终有（yǒu）25名员工参与到14个中层岗位的（de）激烈角逐（zhú）。竞聘者以饱满的热情（qíng）、良（liáng）好的精神状态陈述了各自的竞（jìng）争优势、任职设想和（hé）工作思路，收获了与会人员的（de）阵阵（zhèn）掌声，充（chōng）分展现（xiàn）了qy千亿和城建（jiàn）人（rén）敢于挑战、勇于担当和开拓（tuò）创（chuàng）新的精神风貌。

“不用干将，奚以知其锐（ruì）；不弓鸟号，奚以（yǐ）知其（qí）劲。”下一步（bù），芜湖城（chéng）建集团将继续围绕“服务城（chéng）市（shì）建设，缔造成功企业，成就优秀（xiù）员工”的核心价值观，将人才队伍建设放在集团发展（zhǎn）的重要位置，聚焦引才、育才、用（yòng）才、留才全链（liàn）条发力，激发（fā）全体员工（gōng）工作积极性（xìng）、创造（zào）性，提升干部队伍（wǔ）素质，不断充实壮大（dà）集团人才（cái）队（duì）伍，推动集团高质量发展。